创业课堂

电影《华尔街之狼》教给我们的14堂商业课

我要你们以致富来解决所有问题,我要你们迎击扑面而来的问题,我要你们现在就出去花钱,我要你们把自己拿去以小搏大,我要你们撤退回角落,让自己毫无选择只剩下成功。让失败的结果变得可怕又难以想像,这时你就没有选择,只能不顾一切的成功了

由李奥纳多领衔主演的《华尔街之狼》为我们讲述一个挥金如土和纸醉金迷的故事,但在浪荡不羁的背后,我们不可否认主角乔丹贝尔福特(Jordan Belfort)是位成功的企业家,他的公司史崔顿欧克蒙(Stratton Oakmont)之所以会这么成功,肯定是做对了什么。

就让我们看看《华尔街之狼》原型人物——贝尔福特是如何在仅仅26岁就成为千万美元的富豪:

创立事业

1. 执行力

史崔顿欧克蒙公司初始的成功基于两点:

• 贝尔福特教导经验未深的新人,在电话中如何听起来像是个专业的股票经纪人。不需要等到新人一切准备就绪才开始,直接乔装成专业人士——边做边学、装得久了,就专业了。

• 有钱人喜欢赌博,尤其是貌似合法的商业机会的赌博。当时华尔街已经有人也有同样的想法,但贝尔福特是执行这个想法的第一人。

2. 精简

贝尔福特之所以有办法将那些经验不足的年轻人改造成老练的股票经纪人,是因为他尽可能把事情讲得简简单单,即使是最愚蠢的员工也能够理解。

这个词作为一个小秘密在整个长岛(办公室所在地)传播,你需要做的就是展现自己,服从命令,发誓忠诚于老板,他会使你致富。—— 乔丹贝尔福特

3. 组建一个忠心的团队

肯尼葛林和丹尼波鲁这两人并不是贝尔福特身边最聪明的人,但他们的独特之处在于,他们一直对贝尔福特非常忠心。

意思就是,在你决心创建事业的时候,若能找到老朋友一起合作,效果应该不错,还能规避一些风险。

• 老朋友的可信度本来就比较高,

• 因为熟悉,他们会给你些忠心的建议,让你避免犯些愚蠢的错误。

4. 能力互补

为什么贝尔福特和波鲁的组合是个好团队?因为他们很不同。

• 贝尔福特有睡眠问题。波鲁在哪里都可以睡着 – 即使是在颠簸的飞机上。

• 贝尔福特是个很有策略的领袖,擅长分派工作;而波鲁则是个很好的执行者。

• 贝尔福特理性且有远见;波鲁感性且目光短浅。

他们有很多不同的地方,但是两人却是完美的搭档。

经营事业

5. 为成功而穿着

从第一天开始,员工们就必须采取行动 – 而行动是通过穿着打扮开始。这样做的目的是为了提高他们的自尊和人格魅力。

贝尔福特要求所有员工穿着得体,甚至请了专家为新进员工量身订制服装。

6. 搜集竞争对手和敌人的情报

贝尔福是通过以下两种方式收集情报:

• 窃听美国证券交易委员会中正在调查斯特拉顿奥克芒的人。 • 结交联邦调查局特工吉姆Barsini,并获得了关于斯特拉顿奥克芒正在进行的调查信息。

“知己知彼,方能克敌制胜。”贝尔福特收集对手情报的手段或许不一定合法,但确实让他了解对手、或是敌人的状况,知道该如何反应。

7. 保守秘密

• 定期清理办公室的Bug。

• 绝不在电话里讲过去有关的商业交易。

• 使用付费电话及其他隐蔽的通讯形式,以确保没有人听到谈话。

贝尔福特为了保守商业机密,用了许多非常手段。

8. 反思过去并从中学习

贝尔福特说:“我总是从过去中学习,而我也深信不疑:若一个人不从过去的错误学习,他注定要重蹈覆辙。”

• 研究过去职业上的事件,看看它是使他人成功或失败的。

• 向伟大的人学习。

创造吸引人的公司文化

9. 建立某种的名声

所有人都知道,每个史崔顿欧克蒙的员工都可以在公司捞上一大笔钱,史崔顿欧克蒙就是个钱坑。

在史崔顿里,最重要的不是你来自什么样的家庭、从什么学校毕业、有没有在高中时就当上风云人物。史崔顿最重要的理念是,当你第一次来到这里、走进会议室,你就展开了你的新生命。从你走进门并宣示效忠的那一刻起,你就成为了这个大家庭的一员,你成了史崔顿人。

10. 设立好记的核心价值

史崔顿欧克蒙的核心价值就是要把握现在:

• 尽可能赚更多钱。

• 与同事比看谁能花更多钱,谁能过更疯狂、更奢华的生活。

——相较起来,我们今日公司的普遍价值可能是:

• 稳定

• 环保

• 正直

你说,哪一个核心价值比较能让员工理解(我是指,真正的理解),让员工信服?

11. 制定规范

在史崔顿欧克蒙里,要论洒钱、吸毒、嫖妓、玩派对,没人比得上贝尔福特本人,虽然荒唐,但这种生活方式也给所有员工树立了一个明确的目标。

“让这些家伙一直追梦是很重要,更重要的是让他们梦碎。”他指了指玻璃后方,“看看他们,他们赚了这么多钱,也花掉这么多。他们花光一分一毫的钱,想要过上和一样我的生活,但他们没办法,他们就只能赚这么多。”

12. 创造期望

在史崔顿欧克蒙里,员工唯一重要的事情,就是要拼命工作赚大钱,其他都不重要。

一个新手股票经纪人应该要在第一年赚到25万美金,不然能力就会遭到质疑。第二年就应该赚到50万美金,不然你就会被认为是软弱无用。在第三年,你最好能赚个百万或是更多,不然你就是他妈的笑柄。

13. 辛勤工作以换取奖励

在史崔顿欧克蒙的员工,不仅可以拿到远超过一般股票经纪人的薪水,若工作够勤奋,还可以在贝尔福特的指点下,开启他们的分支并开始自己的经纪公司。

这是每个史崔顿人的梦想,我也常在会议中提及:如果你一直努力工作并保持忠诚,有一天,我会拍拍你的肩膀、让你展开自己的事业,那时你就真正有钱了。

14. 让人们相信你

为了增加员工赚钱的动力,贝尔福特鼓励员工们挥霍,最好超过自己的金钱能力,让自己要被迫着去赚更多钱。

我要你们以致富来解决所有问题,我要你们迎击扑面而来的问题,我要你们现在就出去花钱,我要你们把自己拿去以小搏大,我要你们撤退回角落,让自己毫无选择只剩下成功。让失败的结果变得可怕又难以想像,这时你就没有选择,只能不顾一切的成功了。

原文地址:addicted2success 文/ Ludvig Sunström 转自aow.me

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非常好的一篇文章,对于创业者很有启发

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